thành phố Ennepetal. Quá trình thay đổi các thế hệ lãnh đạo của Tập đoàn DORMA, bắt đầu từ năm ngoái với việc bổ nhiệm Thomas P. Wagner làm Giám đốc điều hành kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị, tiếp tục đạt được đà phát triển. Đầu năm 2011, ban lãnh đạo quan tâm được bổ sung thêm hai thành viên mới là Katharina Pahl (41 tuổi) và Oliver Schubert (44 tuổi). Chuyên gia nhân sự Katharina Pahl, người trước đây từng làm việc cho Metro AG, đã được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc Nhân sự mới được thành lập và Oliver Schubert thay thế Lothar Linde làm Giám đốc Điều hành. Người đã từ chức vị trí lãnh đạo liên quan đến thành tích 62 tuổi. Nhóm cũng bao gồm Michael Flacke làm giám đốc tài chính.
Chương trình phát triển chiến lược mà DORMA quan tâm đến năm 2020, được khởi xướng vào cuối năm 2010, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng thị phần của tập đoàn trong vòng 10 năm tới. Đến năm 2020, kế hoạch là tăng doanh thu lên 2 tỷ € và tăng gấp đôi lợi tức bán hàng. Theo Giám đốc điều hành của mối quan tâm, Thomas P. Wagner, trong báo cáo về chiến lược phát triển, điều này sẽ đòi hỏi phải thu hút thêm nguồn lao động, và việc đạt được các chỉ tiêu kế hoạch (tổng số lao động là hơn 10.000 người) là một khó khăn. nhưng nhiệm vụ có thể đạt được. Việc thực hiện các mục tiêu đã đặt ra là không thể nếu không có sự phát triển của hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống này đóng vai trò là cơ sở chiến lược cho các hoạt động của đơn vị. Thomas P. Wagner giải thích: “Chúng tôi có ý định thu hút những nhân viên chăm chỉ, tận tụy và giúp họ đạt được những đỉnh cao nghề nghiệp mới, đồng nghĩa với việc tiến hành công việc có hệ thống để tìm kiếm và đào tạo các chuyên gia và nhà lãnh đạo trong tương lai.
Do tầm quan trọng ngày càng tăng của hệ thống nhân sự đối với sự phát triển chiến lược của mối quan tâm của DORMA, một vị trí Giám đốc nhân sự mới đã được giới thiệu cho ban lãnh đạo, được đảm nhiệm từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 bởi Katharina Pahl, người có nhiều kinh nghiệm. trong phát triển nhân sự, quản lý nhân sự chiến lược, lập kế hoạch liên tục trong công ty và phát triển chuyên môn của đội ngũ quản lý. Trước đó, Katarina Pahl từng đảm nhiệm các vị trí cấp cao trong dịch vụ nhân sự cho các công ty như OBI và Kaufhof, đồng thời đứng đầu thành công bộ phận nhân sự trung tâm của Metro Group Purchase International), Dusseldorf, một bộ phận của Metro (Metro).
Oliver Schubert, trước khi tham gia mối quan tâm của DORMA, nơi anh gia nhập vào ngày 1 tháng 1 năm 2011, từng là Giám đốc Sản xuất tại Schmitz Cargobull AG, công ty sản xuất rơ-moóc cho xe thương mại. Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tối ưu hóa và tăng hiệu quả kinh tế của sản xuất trong ngành công nghiệp ô tô, ông là nhân vật chủ chốt trong việc quốc tế hóa chiến lược TỐI ƯU VÀ TĂNG HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH TẾ của Tập đoàn DORMA. Trước đó, Oliver Schubert đã đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý quốc tế khác nhau tại MAN Nutzfahrzeuge AG, một nhà sản xuất xe thương mại, cụ thể là Chủ tịch Hội đồng quản trị của MAN Star Trucks & Buses), Ba Lan, và là thành viên hội đồng quản trị của Neoman Bus GmbH, chịu trách nhiệm quản lý lĩnh vực xe buýt thành phố cho các thương hiệu MAN và NEOPLAN. Trước đó, Oliver Schubert từng làm việc cho nhà sản xuất xe hơi Porsche AG, St. Stuttgart, nơi ông thực hiện quản lý sản xuất và lập kế hoạch hậu cần.
