Năm ngoái, chi nhánh San Francisco của Viện Kiến trúc sư Hoa Kỳ (AIA) đã khởi động một cuộc khảo sát được thiết kế để giúp chúng ta hiểu sâu hơn về mức độ của vấn đề bình đẳng trong nghề nghiệp. Cuộc khảo sát bao gồm 14.360 sinh viên tốt nghiệp ngành kiến trúc, những người đã hoàn thành khoảng 50 chương trình cấp bằng tại các trường đại học khác nhau và hiện đang làm việc tại 130 công ty, cũng như các thành viên AIA từ khắp nước Mỹ. Kết quả là, một mối liên hệ trực tiếp đã được tìm thấy giữa giới tính và dân tộc của nhân viên và sự nghiệp của họ đang phát triển như thế nào (bạn có thể xem biểu đồ tại đây). Có vẻ như, chúng ta sẽ không sớm nói lời tạm biệt với hình ảnh nguyên mẫu của kiến trúc sư là một "người đàn ông da trắng cô đơn".
Cuộc khảo sát đầu tiên như vậy được thực hiện vào năm 2014 để xác định khoảng cách giữa số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành kiến trúc và số lượng nữ kiến trúc sư đang làm việc. Các bản sửa đổi tiếp theo (2016 và 2018) đề cập đến sự bất bình đẳng rộng hơn: chúng cũng đề cập đến sắc tộc và bản sắc giới tính trong nghề nghiệp.
Trong cuộc khảo sát năm 2018, 53% nam giới và 47% phụ nữ tham gia, trong tổng số người được hỏi, 76% là người da trắng và 90% là người dị tính. Kết quả khá được mong đợi: Đàn ông da trắng kiếm được trung bình nhiều hơn những người phụ nữ có cùng kinh nghiệm và sở hữu màu da khác. Những người trước đây cũng chiếm giữ các vị trí lãnh đạo với tần suất lớn hơn. Ngoài ra, các kiến trúc sư da trắng thuộc cả hai giới đều có lợi thế trong việc thăng chức và chuyển nhanh hơn từ cấp bậc và hồ sơ lên tổng giám đốc. Nó cũng chỉ ra rằng các khoản vay lớn nhất cho giáo dục phải được thực hiện bởi những người da đen tốt nghiệp chương trình thạc sĩ. Annelise Pitts, một thành viên của ủy ban nghiên cứu AIA ở San Francisco, cho biết: “Chúng tôi thấy khoảng cách giữa nam giới và phụ nữ da trắng đã thu hẹp, nhưng đồng thời khoảng cách giữa nam giới da trắng và nam giới không phải da trắng ở cả hai giới cũng tăng lên. từ văn phòng Bohlin Cywinski Jackson. Cô tin rằng những thay đổi tích cực đã xảy ra nhờ vào cuộc thảo luận công khai về quyền và bình đẳng, nhưng một bộ phận đáng kể kiến trúc sư vẫn còn ở "bên lề" của nghề. “Đối với những người muốn bắt đầu trong lĩnh vực này, điều quan trọng là phải biết rằng có một số kịch bản [nhất định] có thể được thực hiện trong tương lai [của họ],” Pitts giải thích tầm quan trọng của các nghiên cứu như vậy.
Theo báo cáo của NCARB năm 2018, phụ nữ trong các văn phòng của Mỹ là thiểu số, chỉ có 20% các chuyên gia được cấp phép ở Hoa Kỳ. Số liệu thống kê của các nhà nghiên cứu Anh phù hợp với bức tranh lớn và đến lượt nó, xác nhận nỗi lo sợ phổ biến ở Anh: phụ nữ cũng kiếm được ít hơn. Trung bình, một kiến trúc sư nam nhận về 47.000 bảng Anh, trong khi một kiến trúc sư nữ chỉ nhận được 44.000 bảng Anh. Tuy nhiên, có một tin tốt: khoảng cách về tiền đang ngày càng nhỏ lại ở các cấp cao hơn của hệ thống phân cấp.
Một vấn đề lớn khác mà phụ nữ trong lĩnh vực kiến trúc phải đối mặt là bạo lực tình dục. Tuy nhiên, phong trào #MeToo chỉ nhận được một phản ứng sống động ở đây: 5 phụ nữ cáo buộc Richard Mayer quấy rối, đồng thời hóa ra rằng nhiều nhân viên, bao gồm cả các đối tác quản lý, đã biết về vấn đề này trong nhiều thập kỷ. Sau đó, ông chủ bị loại khỏi vị trí lãnh đạo trong văn phòng của chính mình. Một tình tiết khác thu hút ít sự chú ý hơn: vào tháng 11 năm 2017, con gái của một người có tầm nhìn xa, một trong những người tiên phong của kiến trúc sinh thái, người tạo ra khu định cư Arcosanti (Arcosanti) ở Arizona, đoạt giải Sư tử vàng tại Venice Biennale vì đóng góp quan trọng của Paolo Soleri (1919–2013), Daniela kể về những năm bị cha quấy rối bắt đầu từ những năm đầu thiếu niên - bao gồm cả việc cố gắng cưỡng hiếp khi cô mười bảy tuổi. Trong câu chuyện của cô ấy (chi tiết hơn ở đây và ở đây), điều chính thậm chí không phải kể về tội ác, mà là đặt ra câu hỏi: đâu là ranh giới giữa một thiên tài và một con người, một tác phẩm tuyệt vời và tác giả đôi khi quái dị của nó? Làm thế nào để một người có thể bị lên án trong khi vẫn giữ được giá trị của những đóng góp cho sự phát triển khoa học, văn hóa và xã hội?
Daniela Soleri, một nhà nghiên cứu địa lý, 25 năm trước đã không thành công khi cố gắng tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp của cha cô. Nhưng điều quan trọng cần lưu ý là Quỹ Cosanti của Soleri đã tuyên bố hỗ trợ hoàn toàn cho Daniela khi cô xuất bản bài báo của mình vào năm 2017 và hứa sẽ thăm lại di sản của anh ấy. Ngoài ra, vào năm 2011, khi cô ấy nói về hành vi quấy rối với ban giám đốc của quỹ và rời bỏ nó đồng thời, hội đồng quản trị đã loại bỏ Paolo Soleri khỏi chức vụ chủ tịch và giám đốc của quỹ và cấm anh ta làm đầy đủ- các nghiên cứu quy mô về người mẫu khỏa thân.
Vào tháng 7 năm nay, tạp chí Architectural Record và công ty con của nó, Engineering News-Record, đã thực hiện một cuộc khảo sát để tìm hiểu tình trạng an toàn khỏi bị tấn công tình dục trong thiết kế, kỹ thuật và xây dựng. Hơn 1.200 kiến trúc sư và kiến trúc sư thiết kế đã tham gia cuộc khảo sát (họ chiếm khoảng một nửa số người được hỏi).
Khoảng 2/3 trong số những người được khảo sát cho biết đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều này bao gồm các yêu cầu cá nhân không phù hợp, câu hỏi, câu chuyện cười, gợi ý và tiếp xúc cơ thể. 85% phụ nữ được khảo sát và một phần tư (!) Nam giới phàn nàn về những hành động này. Đồng thời, rất ít nạn nhân có thể chống trả: 12% số người được hỏi gửi bản tường trình tới bộ phận nhân sự, khoảng 1/5 phàn nàn với sếp của họ, hầu hết nạn nhân (34%) chỉ đơn giản là chia sẻ kinh nghiệm cay đắng của họ. với một đồng nghiệp. Chỉ một nửa trong số những người bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối đó đã đệ đơn kiện lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (cơ quan liên bang ở Hoa Kỳ giám sát các biện pháp bảo vệ pháp lý chống lại sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc). Hơn 1/4 số nạn nhân không có bất kỳ hành động nào và không nói với ai về vụ việc. Khoảng một phần ba trong số những người đã báo cáo với nhà tuyển dụng về hành vi không phù hợp của đồng nghiệp lưu ý rằng ban quản lý đã phản hồi lại những tuyên bố của họ, nhưng đồng thời, gần một nửa trong số họ nói rằng thủ phạm đã cố gắng bác bỏ cáo buộc.
Như các nhà nghiên cứu giải thích, việc từ chối quảng cáo trong một tình huống khó chịu có liên quan đến nỗi sợ mất việc hoặc làm xấu đi các mối quan hệ trong nhóm. Một số người phải từ bỏ một số nghĩa vụ công việc nhất định (ví dụ: không đi đến công trường xây dựng) để không gặp phải những bình luận hoặc hành động không mong muốn. Người sáng lập công ty kiến trúc Bureau V, Stella Lee, một trong năm công tố viên của Richard Meier, tin rằng việc từ chức lạm dụng tình dục, bình thường hóa và che giấu sau đó nằm trong tâm lý của người làm nghề, theo đó "đau khổ là một phần cần thiết của thực hành." Cynthia Deng, đồng chủ tịch của nhóm sinh viên Women in Design tại Harvard Graduate School of Art and Design, tin rằng hành vi quấy rối một phần là do môi trường làm nghề - “sự khác biệt lớn về thái độ giữa giáo sư và sinh viên, bối cảnh thân mật của các hãng phim và sự xóa nhòa rộng rãi ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân."
Cuối cùng, điểm cuối cùng, áp dụng cho cả hai giới. nhưng phụ nữ thường cảm thấy mình là kẻ thất bại - đây là cách nuôi dạy con cái. Kết hợp sự nghiệp kiến trúc thành công với việc nuôi dạy con cái là một thách thức, theo khảo sát đặc biệt đầu tiên từ Tạp chí Kiến trúc sư có trụ sở tại Vương quốc Anh. AJ đã thu thập gần 600 câu trả lời từ một số lượng ngang nhau giữa nam và nữ trên khắp Vương quốc Anh. Trong các nghiên cứu trước đây do công ty thực hiện, khoảng 90% nữ kiến trúc sư thừa nhận rằng việc làm mẹ khiến họ gặp bất lợi trong công việc. Năm nay, gần một nửa cho biết họ không nghĩ rằng mình được thăng chức vì không thể thống nhất về môi trường làm việc phù hợp với gia đình.
Trong khi một số cơ quan đang dần áp dụng các chính sách hỗ trợ nhân viên gia đình, một tỷ lệ phần trăm đáng kể người sử dụng lao động vẫn duy trì văn hóa không khoan nhượng là làm việc nhiều giờ và làm thêm giờ. Nghiên cứu cho thấy 28% yêu cầu của phụ huynh về giờ học linh hoạt bị từ chối hoặc chỉ được chấp thuận một phần. Một số phụ nữ cho biết họ đã phải rời bỏ ngành kiến trúc và chuyển đến một công ty phát triển bất động sản như một nơi làm việc phù hợp hơn với việc chăm sóc trẻ em. Một người đối thoại AJ thừa nhận rằng cô ấy đã bù đắp những ngày nghỉ thai sản bằng những kỳ nghỉ không sử dụng trong năm qua, và cũng nghỉ những ngày cuối tuần không lương vào thứ Sáu trong 3-4 tháng. Trên thực tế, thời gian nghỉ của cha mẹ, theo câu trả lời của các kiến trúc sư, trên thực tế là 41 tuần đối với các bà mẹ và ba tuần đối với các ông bố.
Khi được hỏi liệu vấn đề có phải cụ thể đối với kiến trúc hay không, một trong những người được hỏi trả lời rằng bí mật nằm ở cùng một vị trí - "tất cả hoặc không có gì". “Công việc của bạn là cuộc sống của bạn. Các kiến trúc sư trẻ đánh giá cao điều đó, thậm chí họ còn thích nó”.
Chương trình nhà nước cho nam và nữ nghỉ chung để chăm sóc con cái, được giới thiệu ở Anh vào năm 2015, đã không mang lại thành công như mong đợi. Trong số các kiến trúc sư, chỉ có 10% quyết định tận dụng cơ hội này, trong đó 81% trường hợp yêu cầu đã được chấp thuận. Keir Regan-Alexander, giám đốc phân xưởng tại Công ty Morris +, nói rằng nhân viên nên tìm cách sử dụng phần mềm tốt hơn. Ông nói: “Việc áp dụng chính sách SPL (Nghỉ phép chung cho cha mẹ) đang mang lại một số thay đổi, nhưng rất chậm và từ từ. “Các ông bố nói, 'Tuyệt, nhưng chúng tôi không thể mua được.' Để kết hợp vai trò của một kiến trúc sư với vai trò của một người cha mẹ, Cyrus phải tập trung và hiệu quả hơn trong giờ làm việc của mình.
Nhìn chung, cả các nhà nghiên cứu và bản thân các kiến trúc sư đều lưu ý rằng trong điều kiện cải thiện điều kiện làm việc, nghề này vẫn còn quá bảo thủ và những thay đổi diễn ra quá chậm so với các ngành khác. Có những lo ngại rằng tiến độ "rùa" như vậy sẽ dẫn đến sự ra đi của các chuyên gia tài năng khỏi lĩnh vực kiến trúc. Mặt khác, bạn có thể tích trữ sự lạc quan và tự an ủi mình với thực tế rằng phần lớn những gì được coi là không thể chấp nhận được ngày nay đều theo thứ tự của những thứ cách đây vài thập kỷ.
